– RECRUIT –
世界中のサプライヤーとのネットワークを活かし、グローバルに調達・提案を展開しています。語学力や異文化理解を活かせるフィールドが広がっています。
エムプロムは「売りたいモノ」ではなく「求められるコト」から出発するマーケットイン型の商社。提案力・企画力を育てられる環境があります。
ひとりひとりの裁量が大きく、若手でも挑戦できる風土が根付いています。年齢や経験に関係なく、実力と意志で成長できる土壌があります。
2020年入社 / XX事業部長
鈴木 一郎
多様な文化や価値観に触れることで、視野が広がり、人との関わりや判断の軸が変わります。どんな環境でも自分の価値を発揮できる「普遍的な強さ」が身につきます。
▶ 国際感覚・異文化理解・広い視点
誰かに言われたことをこなすのではなく、自分で「考える力」を身につけることで、仕事も人生も自分の頭で組み立てられるようになります。自立したキャリアの選択が可能になります。
▶ 問題解決力・論理的思考・仮説構築力
責任ある仕事を任されることで、「自分の選択に責任を持つ力」が育ちます。どんな道でも、迷わず行動できる“軸のある人”になれるのです。もちろんチームでサポートし、あなたの仕事をバックアップします。
▶ 実行力・主体性・意思決定力
事務所内フリードリンク
コーヒーやお茶など、リラックスできるドリンクを常備。メリハリある働き方をサポートします。
定期的な食事会・懇親会
社内の風通しをよくするために、部署をまたいだ食事会や懇親会を随時開催。自然な交流が生まれています。
年度末の旅行券プレゼント
1年間の感謝を込めて、社員一人ひとりに旅行券（1人あたり5万円程度）を贈呈。リフレッシュのきっかけにもなっています。
ものごとを客観的に捉え、自ら考えて行動に移せる方が活躍しています。
受け身ではなく、主体的に業務を遂行できる方が多くの成果を出しています。
あります。数年追いかけてきた案件が市場で採用された時は特別な喜びがこみ上げてきます。
自分の努力が形になったと感じる瞬間に、大きなやりがいと達成感があります。
「失敗を恐れず、何事にもチャレンジする」という姿勢を大切にしています。
挑戦することで得られる成長を重視しています。
担当業務が終わっていれば、無理に残業する必要はありません。
効率よく仕事を進め、メリハリを持って働くことを推奨しています。
20代から50代まで幅広い年齢層が在籍しています。
特に鉄鋼業界など製造業からの転職者が多く、異業種からの経験を活かして活躍している社員も多くいます。
●営業部門：
入社後2～3週間は座学を中心に学習。その後2～6ヶ月間は営業事務に従事し、お金の流れや業務全体の理解を深めます。並行して、3ヶ月目以降は営業同行を開始します。
●営業管理部門：
同様に2～3週間の座学の後、OJTを通じて営業事務の実務を習得。徐々に一人で案件を担当できるよう、段階的に業務に取り組んでいただきます。
年1回、業績や目標達成度に応じて給与の見直しを行います。
賞与は年2回支給しています。
営業管理部門においては、基本的に休日出勤はありません。
営業部門では、出張日程などにより発生することがありますが、事前に調整を行っています。
待遇や条件などの詳細は、各職種の募集要項に記載しています。応募に迷っている方や、エムプロム社員に話を聞いてみて考えたい方には、カジュアル面談も実施していますので、ぜひ気軽にエントリーください。
